Durch eine Potentialanalyse lässt sich feststellen, ob die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Mitarbeiters für die Erfüllung seiner Aufgaben optimal eingesetzt werden können und ob der Mitarbeiter möglicherweise auch für andere anspruchsvolle Aufgaben geeignet ist. PEPP ermittelt das Potential Ihrer Mitarbeiter in Einzelgesprächen und in Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten.
Sollen die Potenziale mehrerer Mitarbeiter miteinander verglichen werden – z.B. wenn aus mehreren Anwärtern auf eine Führungsposition der „richtige“, der mit dem größten Führungspotenzial, ermittelt werden soll – wenden wir auch wissenschaftliche Testverfahren an. Für uns als Personalentwickler steht der direkte und intensive Kontakt zum Menschen allerdings im Vordergrund.